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过年放假班没上够，工资应该怎么算？是要给当地最低工资标准吗？加班费另外算？
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加班工资算不算入最低工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资算不算入最低工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷加班工资算不算入最低工资
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
1w浏览2025-01-09
加班工资算不算入最低工资
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
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劳动纠纷加班工资是否算入最低工资？
加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-10-28
国庆加班工资按最低工资算吗？
国庆加班工资不是按最低工资来计算的，因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的，如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害，加班也就成为了劳动力不对等的事情。
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劳动纠纷怎么算最低工资加班费
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
1w浏览2025-02-21
计算加班费算最低工资里吗？
计算加班费肯定不是算是低工资里的，而是需要按照劳动者每月的实际收入或者是合同中约定的工资标准来进行计算，对于加班时遇到的是法定的节假日，那么还会按三倍的工资来进行给予。
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劳动纠纷加班按照最低工资计算合法吗
我国法律规定，加班费以劳动者实际工资为基准计算，非最低工资标准。如合同中明确工资数额，则按此计算；未明确或模糊，则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
1w浏览2024-05-03
节假日加班工资是另算吗？
节假日加班工资是另算的。在我国的劳动者的权益保护的规定中，加班工资是十分重要的事项，如果是用人单位要求劳动者加班的，也就是说用人单位让劳动者工作的时间超出了正常工作的时间，此时就是要发放一定的劳动报酬作为补偿的。
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劳动纠纷加班费按照最低工资结算违法么
按照最低工资标准结算加班费是违法行为。根据相关法规，加班费应以劳动合同明确记载的工资或员工实际所得薪酬为计算基数，而非最低工资。若合同未明示或条款不清晰，应以实际薪酬为准，但需优先扣除如加班费等费用。
1w浏览2024-05-09
