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我们公司两员工有口角很久了,今天打架了,我们决定将两名员工开除,请问开除打架斗殴员工的主要证据需要提交吗?还是可以直接开除?

帮助10人 10w+浏览 #诉讼仲裁 匿名 2018-03-27 福建南平
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律师解答 共2条
  • 智选法律助手
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    员工在公司打架,如果情况恶劣,可以予以开除处理,但需要收集开除打架斗殴员工的主要证据,以免引起不必要的纠纷。
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    11 2018-03-27
  • 南平谈判法务
    南平谈判法务
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    《劳动合同法》第三十九条第二款与《劳动合同法实施条例》第十九条第三款都规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权解除与员工的劳动合同,若公司的规章制度有“员工打架属于严重违反用人单位的规章制度的行为,单位有权解除劳动合同”或之类的规定,规章制度的制定程序合法的话,一般可依据规章制度对打架员工作出解除劳动合同的处理,但需要注意收集保存相关 的证据并提交开除打架斗殴员工的主要证据。
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    6 2018-03-27
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常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
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咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
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