公司给员工调岗降工资合法吗？

如果是公司单方面擅自调岗降薪是不合法的

你好    我是江苏振仁律师事务所的

收集好公司违法降薪、调岗的证据；

不合法，可以与律师详细沟通一下

公司给员工调岗降工资一般不合法。变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司强制，员工可收集证据申请劳动仲裁维权，要求补足工资差额、恢复岗位，还能视情况主张经济补偿。

调岗要看什么情况，降工资这个不能的

您好 方便进一步沟通吗

单方调整岗位降低工资当然违法。

您好，关于公司调岗降薪的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据劳动合同法规定，公司单方面调岗降薪必须符合以下条件之一才合法：
1. 劳动合同中有明确约定公司可以调整岗位和薪资
2. 员工不能胜任当前工作，经培训或调整后仍不能胜任
3. 员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作
4. 因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行如果公司没有正当理由就单方面调岗降薪，属于违法行为。您可以：
1. 先与公司沟通，要求说明调岗降薪的具体原因
2. 如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等）
3. 向当地劳动监察部门投诉
4. 申请劳动仲裁维护权益建议您先查看劳动合同中的相关条款，并保留好所有书面通知和沟通记录。如果公司确实存在违法调岗降薪行为，可以依法主张自己的权益。

用人单位未与员工协商，擅自调整岗位和薪资，属于违法变更劳动合同。