被胁迫签订劳动合同怎么办

1.被胁迫签订的劳动合同，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。这是因为一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方依法享有撤销权。
2.受胁迫方需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。
3.受胁迫方发现被胁迫后，应及时收集胁迫的聊天记录、录音录像、证人证言等证据。接着可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.合同被撤销后自始无法律约束力，受胁迫方还可依法主张赔偿。因此，受胁迫方要及时行使权利，维护自身合法权益。

结论：
被胁迫签订的劳动合同，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销，需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，五年内不行使则撤销权消灭。受胁迫方应及时收集证据，可先申请仲裁，对结果不服可起诉，合同撤销后自始无效，受胁迫方还能主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权撤销。对于被胁迫签订的劳动合同，受胁迫方有此撤销权。不过撤销权的行使有时间限制，自胁迫行为终止之日起一年内需行使，且自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权就会消灭。发现被胁迫后，受胁迫方要及时收集胁迫的聊天记录、录音录像、证人证言等证据。然后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。合同被撤销后，从一开始就不具有法律约束力，受胁迫方还能依法主张相应赔偿。如果您遇到了被胁迫签订合同等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）及时行动：受胁迫方需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，避免超过五年期限导致撤销权消灭。
（二）收集证据：积极收集能证明被胁迫的证据，像胁迫的聊天记录、录音录像、证人证言等。
（三）选择途径：可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
（四）主张权益：合同被撤销后，受胁迫方可以依法主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

法律分析：
（1）被胁迫签订的劳动合同，受胁迫方拥有向法院或仲裁机构请求撤销的权利。这是因为一方或第三人以胁迫手段，使对方违背真实意思签订合同，违背了民事法律行为的自愿原则。
（2）受胁迫方需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。这是为了督促当事人及时维护自身权益，避免法律关系长期处于不稳定状态。
（3）受胁迫方发现被胁迫后，要及时收集相关证据，像胁迫的聊天记录、录音录像、证人证言等。之后可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。合同撤销后自始无法律约束力，受胁迫方可主张相应赔偿。

提醒：
受胁迫方要注意撤销权的行使期限，切勿错过。收集证据时应保证其合法性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。