劳动仲裁没签合同工资是如何确定的？

关于未签劳动合同的工资认定问题，我结合实务经验为您分析：在劳动仲裁中，如果双方没有书面劳动合同，工资标准通常会通过以下方式确定：
1. 银行流水或工资条等实际发放记录是最直接的证据
2. 用人单位考勤记录、绩效考核等辅助材料
3. 同岗位其他员工的工资标准作为参考
4. 劳动者主张的工资标准（需提供初步证据）法律依据主要是《劳动合同法》第11条，规定未约定劳动报酬的，按集体合同标准执行；没有集体合同的，实行同工同酬。建议您：
1. 先整理现有的工资发放凭证（转账记录、工资条等）
2. 收集能证明工作内容和岗位的证据
3. 必要时可申请调取用人单位的工资台账这类案件关键是要证明实际用工关系存在，建议尽快准备证据材料申请仲裁。

按照实际发放的工资予以计算

你好，看你实际发放工资

您好，等下会有专业律师给你回电

您好具体什么情况可以委托律师解决

您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况。

你好我们可以帮助您聊聊啊

没签合同发生劳动仲裁，工资可按以下方式确定：首先看有无其他能证明工资的材料，像工资条、银行转账记录等；若没有这些，参照本单位同岗位其他劳动者的工资确定；还无法确定的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。您要收集好相关证据去争取应得工资。

你好，具体进一步沟通

需要结合入职多久，没签订合同的原因综合判断哈

有工作证明即可，了解下您的具体情况，稍后联系您