我的表弟最近生病了，并且需要去住院，但是最近因为养病被辞退了，想知道10年员工养病被辞退可以诉讼吗？

[律师回复] 可以撤销辞职申请，但是应当在单位作出批准之前提出。
撤销辞职申请存在的障碍是，领导如果希望与你解除劳动关系，则其可能在你的辞职申请书上，将同意辞职的批准时间提前到你撤销申请之前。对此，可在单位批准前向单位了解此事的进展情况，如单位回复还在研究过程中，则你可通过录音、证人作证等方式固定证据，以此证明尚未批准。在此基础上，再向单位提出撤销辞职申请。　
员工离职申请后因生病而反悔，公司可以批准员工离职，也可以视情找员工协商挽留。
　　《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 可以撤销辞职申请，但是应当在单位作出批准之前提出。
撤销辞职申请存在的障碍是，领导如果希望与你解除劳动关系，则其可能在你的辞职申请书上，将同意辞职的批准时间提前到你撤销申请之前。对此，可在单位批准前向单位了解此事的进展情况，如单位回复还在研究过程中，则你可通过录音、证人作证等方式固定证据，以此证明尚未批准。在此基础上，再向单位提出撤销辞职申请。　
员工离职申请后因生病而反悔，公司可以批准员工离职，也可以视情找员工协商挽留。
　　《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 可以撤销辞职申请，但是应当在单位作出批准之前提出。
撤销辞职申请存在的障碍是，领导如果希望与你解除劳动关系，则其可能在你的辞职申请书上，将同意辞职的批准时间提前到你撤销申请之前。对此，可在单位批准前向单位了解此事的进展情况，如单位回复还在研究过程中，则你可通过录音、证人作证等方式固定证据，以此证明尚未批准。在此基础上，再向单位提出撤销辞职申请。　
员工离职申请后因生病而反悔，公司可以批准员工离职，也可以视情找员工协商挽留。
　　《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。