律图审稿专业委员会3轮严审

长期病假的员工工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,这个说的是应发还是实发啊,如果我给员工发的应发工资大于1940,但是扣掉社保公积金以后小于最低工资标准的80%,这个算违法吗

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-30 江苏苏州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,一般是指实发平均工资。
    全文
    8 2018-04-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于病假工资最低工资标准能低于最低工资标准吗这个问题,其实是可以低于的。劳动者获得最低工资有两个条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院时,由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,这是合法也是合理的。但是,病假工资虽然不受最低工资标准的保护,仍应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定,劳动者患病或非因工负伤的病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于本地区最低工资标准的
    全文
    1 2020-12-02 04:54:57
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3722位律师在线平均3分钟响应99%好评
长期病假的员工工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,这个说的
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****4368用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****3762用户1分钟前提交了咨询
    152****5137用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****7814用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 161****4654用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****2445用户1分钟前提交了咨询
    131****8666用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****4056用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****3666用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****0585用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****2085用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****8512用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****8302用户2分钟前提交了咨询
    132****0616用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****0602用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****1481用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****5048用户2分钟前提交了咨询
    144****3146用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****5247用户2分钟前提交了咨询
    178****6545用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****6080用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****8864用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****7265用户1分钟前提交了咨询
    166****7253用户2分钟前提交了咨询
    154****2681用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****5506用户4分钟前提交了咨询
    140****6035用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****2345用户1分钟前提交了咨询
    144****5477用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****8388用户4分钟前提交了咨询
    135****0573用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****8215用户1分钟前提交了咨询
    150****6164用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****8860用户3分钟前提交了咨询
    161****1628用户2分钟前提交了咨询
    134****0281用户3分钟前提交了咨询
    161****8148用户3分钟前提交了咨询
    151****4642用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****3750用户3分钟前提交了咨询
    156****1686用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****7254用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****5142用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****5183用户4分钟前提交了咨询
    158****3243用户3分钟前提交了咨询
    168****0271用户1分钟前提交了咨询
    166****1660用户4分钟前提交了咨询
    166****0205用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****6653用户2分钟前提交了咨询
    176****2813用户1分钟前提交了咨询
    152****3544用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****3252用户4分钟前已获取解答
泰州178****4716用户1分钟前已获取解答
淮安134****3651用户2分钟前已获取解答
病假工资低于最低工资标准80%怎么办
若员工因病导致收入低于当地最低工资80%,有权要求企业补足。若企业不认可,员工可通过工会或工人代表向劳动监察机关投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以寻求合理解决方案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资低于80%怎么办
当劳动薪酬低于最低工资水平时,雇主需补足差额。未履行此责,须支付50%~100%的赔偿。试用期内也需保障劳动者权益,薪资不低于同岗位最低档或合同约定的80%。遭遇最低工资标准侵权时,妥善保管劳动合同等证据是关键。未签合同时,保存实际劳动关系的书面记录材料至关重要。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资低于80%怎么办
当劳动薪酬低于最低工资水平时,雇主需补足差额。未履行此责,须支付50%~100%的赔偿。试用期内也需保障劳动者权益,薪资不低于同岗位最低档或合同约定的80%。遭遇最低工资标准侵权时,妥善保管劳动合同等证据是关键。未签合同时,保存实际劳动关系的书面记录材料至关重要。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资不低于正式工资80%是吗
试用期薪资规定是法律明文要求的,员工在试用期间的薪资不得低于正式薪资的80%,同时也不得低于同岗位最低档次工资及当地法规规定的最低工资标准。 用人单位必须严格执行这些规定,确保试用期员工获得合法合理的薪酬待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
10w+浏览
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应