老板拖欠工资没钱花该咋办

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，材料越充分越有利于维权。
（三）申请仲裁要注意在规定时效内进行，准备仲裁申请书时内容要清晰准确，证据要真实有效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和老板商量，要求支付工资，确定支付时间和金额，保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪情况的材料，部门会责令老板限期给钱。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间内交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉，合法讨回工资。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录作为证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。劳动争议仲裁是法定前置程序，劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到老板拖欠工资情况，可运用这些合法途径追讨被拖欠的工资。如果在维权过程中遇到问题或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多途径合法维权。

1.协商解决：劳动者可与老板直接沟通，要求及时支付工资，明确支付时间和金额，同时保留好协商记录。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些合法途径，维护自身权益，追讨被拖欠的工资。