律图审稿专业委员会3轮严审

劳动诉讼期间社保该如何处理

3.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-10-16 辽宁盘锦

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

本地法律顾问团队

62人赞同了该解答

咨询我

法律分析：
（1）当双方劳动关系存续时，用人单位按规定继续为劳动者缴纳社保是其法定义务。只要劳动关系处于存续状态，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。
（2）若诉讼请求涉及确认劳动关系存续，在法院未作出生效判决前，用人单位不能擅自停止缴纳社保，应持续履行缴费义务。
（3）若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。
（4）若用人单位在诉讼期间停缴社保，而劳动者胜诉，劳动者可要求用人单位补缴诉讼期间的社保，若造成损失，还能要求赔偿。

提醒：
劳动诉讼期间社保处理较复杂，不同情况处理方式不同。劳动者和用人单位都应密切关注诉讼进展，依法依规处理社保问题，遇到疑问建议咨询专业法律人士。

全文

2 10-16
盘锦答疑法务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

（一）当双方劳动关系存续时，用人单位要按规定继续为劳动者缴纳社保。在涉及确认劳动关系存续的诉讼中，法院未作出生效判决前，用人单位不能停缴。
（二）若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需缴纳社保。
（三）若用人单位在诉讼期间停缴社保，劳动者胜诉后，可要求补缴诉讼期间社保，造成损失的还能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

全文

3 10-16
劳动纠纷法务团

评分5.0 “解答有耐心”

咨询我

1.劳动关系存续时，用人单位需按规定继续为劳动者缴纳社保，这是法定义务。若诉讼请求涉及确认劳动关系，在法院判决生效前，单位不能停缴。

2.若法院判决双方不存在劳动关系或已解除、终止，判决生效起，单位无需再缴纳。

3.若单位在诉讼期间停缴，劳动者胜诉后可要求补缴，造成损失的还能要求赔偿。

全文

1 10-16
案解先锋团

评分4.9 “服务优质”

咨询我

结论：
劳动诉讼期间社保处理需分情况，劳动关系存续时用人单位应继续缴纳，法院判决不存在劳动关系或已解除、终止后无需缴纳，用人单位停缴且劳动者胜诉可要求补缴及赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，劳动关系存续期间，用人单位为职工缴纳社会保险费是法定义务。若劳动诉讼中双方劳动关系存续，或诉讼请求涉及确认劳动关系存续且法院未作出生效判决，用人单位不能停止缴纳社保。若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需缴纳。若用人单位在诉讼期间停缴社保，劳动者胜诉后，可要求其补缴诉讼期间社保，造成损失的还能要求赔偿。若您在劳动诉讼期间遇到社保相关问题，可向专业法律人士咨询获得更准确的帮助。

全文

7 10-16
平台特邀法务

评分4.9 “解答有耐心”

咨询我

劳动诉讼期间社保处理需根据具体情况而定。若双方劳动关系存续，用人单位必须按规定继续为劳动者缴纳社保，这是法定的义务。在涉及确认劳动关系存续的诉讼中，在法院未作出生效判决前，用人单位不能停止缴纳社保。

若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效时起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。若用人单位在诉讼期间停缴社保，劳动者胜诉后，可要求用人单位补缴诉讼期间社保，造成损失的还可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在劳动关系未明确解除前，持续为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位违规停缴社保，可通过合法途径维护权益。
3.双方在劳动诉讼期间，应积极配合法院的审理工作，以尽快明确劳动关系状态。

全文

9 10-16