离职6个月没有劳动合同拖欠两个多月工资能要回吗

[律师回复] 法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况，要注意收集证据，不同维权方式对应不同赔偿计算，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况，要注意收集证据，不同维权方式对应不同赔偿计算，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况，要注意收集证据，不同维权方式对应不同赔偿计算，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况，要注意收集证据，不同维权方式对应不同赔偿计算，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况，要注意收集证据，不同维权方式对应不同赔偿计算，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。