你好，劳动赔偿。

N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的，参考下文。

“N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。

劳动法中的赔偿金标准，涉及到很多方面。首先，要明确一点，劳动法中的赔偿金，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要支付给员工的经济补偿。这个经济补偿的金额，是按照员工在本单位工作的年限，每满一年（一年按12个月计算）支付一个月工资的标准进行赔偿。若是对劳动法赔偿金的赔偿标准有疑问的，参考下文。

劳动法解除劳动合同赔偿中包括了社保，辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

劳动者权益保障中的劳动赔偿项目主要有：经济补偿，用人单位依法解除或终止合同应承担；违法解除或终止合同的赔偿金；未签书面合同的双倍工资赔偿；未依法支付加班工资的赔偿。还有工伤赔偿等其他类型。

劳动者无劳动合同的，可以按照有关法律规定要求用人单位支付双倍的工资待遇，相关情况的认定和处理，应当由用人单位在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，并履行有关劳动合同中规定的权利和义务。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法劳动合同赔偿金标准问题带来帮助。

《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任。