您好！我司于2017年12月裁定受理破产重整申请，清算人于2018年月进场，我是2017年11月份跟公司签定的劳动合同，于2018年3月离职，其间只领了2017年11月份的工资，现在在职的员工都有发放工资，离职暂时欠着，这是公司的惯例，我该怎样维权。是否会因为清算期间的工资，而算做清算费用应该与在职员工同工同酬，同时发放，而不用算做欠薪，等清算后兑付。谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的问题，一般会涉及到申请破产的主体、公司简易注销的规定、破产财产清偿顺序以及债权申报的规定这四个方面。关于破产清算主体《民法典》规定为三类：1.债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算的申请；2.债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请；3.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。关于破产财产清偿顺序《民法典》规定：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。