我在一家五金店上班三个月了，上班期间右手移位休息了一个月，老板却只给了我一个月的工资，所以我想知道工伤了怎么拿工资待遇？

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤工资待遇怎么计算相关的法律规定。

计件员工工伤工资待遇会根据之前的一年之内工资的平均数，进行发放，这个工资包含工资、奖金和福利。工伤待遇工资是不分计件的。发生工伤要在第一时间跟工伤保险机构报案，如果时间太久的了，那么工伤保险公司不认定为工伤。

工伤赔偿待遇计算复杂，要综合考虑多要素。包括医疗费、护理费、伙食补贴等。因工致残还有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金依伤残等级，如十级伤残为七个月平均工资。

根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在计算教师因公负伤所享受的待遇时，我们需要全面考虑诸多因素。首先，医疗费用将依据实际产生的治疗开支进行全额报销。其次，在停工留薪期内，教师的工资待遇应维持原有水平，即原有的工资福利待遇不得降低。若教师因公负伤导致残疾后果，将享有一次性的伤残补助金，金额数额将按不同伤残等级来具体规定。更为严重的情况下，部分伤残等级较高的教师可能还能享受到伤残津贴等额外福利。

劳动者受工伤，在工伤假期间的工资待遇是全额工资，因工伤而停工留薪有一定的时间限制，不能超过12个月，在停工留薪期间，需要继续在医院治疗的，可以继续享受工伤医疗保险的待遇。

在现代生活中，每个人的生活方式大有不同，就工作方面来说有的是长期工作，有的是临时工作的。那么，其相应的工伤保险待遇又是怎样的呢?按照工伤保险待遇的规定，计时工与正常员工的待遇是一样的，在进行赔偿是用人单位按月进行支付，同时遵循相应的计算办法。