我朋友最近报名了司法考试，为了准备考试在复习著作权的内容。他想知道著作权适用于哪些范围？

[律师回复] （一）企业若考虑实行综合工时制，应先确定自身是否属于适用范围，如是否是交通、铁路等需连续作业行业，或地质勘探等受季节和自然条件限制的行业。
（二）确认符合适用范围后，向劳动行政部门提出实行综合工时制的申请，获得批准后方可实行。
（三）在实行过程中，要保障职工身体健康，充分听取职工意见，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] （一）企业若考虑实行综合工时制，应先确定自身是否属于适用范围，如是否是交通、铁路等需连续作业行业，或地质勘探等受季节和自然条件限制的行业。
（二）确认符合适用范围后，向劳动行政部门提出实行综合工时制的申请，获得批准后方可实行。
（三）在实行过程中，要保障职工身体健康，充分听取职工意见，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] （一）企业若考虑实行综合工时制，应先确定自身是否属于适用范围，如是否是交通、铁路等需连续作业行业，或地质勘探等受季节和自然条件限制的行业。
（二）确认符合适用范围后，向劳动行政部门提出实行综合工时制的申请，获得批准后方可实行。
（三）在实行过程中，要保障职工身体健康，充分听取职工意见，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] （一）企业若考虑实行综合工时制，应先确定自身是否属于适用范围，如是否是交通、铁路等需连续作业行业，或地质勘探等受季节和自然条件限制的行业。
（二）确认符合适用范围后，向劳动行政部门提出实行综合工时制的申请，获得批准后方可实行。
（三）在实行过程中，要保障职工身体健康，充分听取职工意见，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] （一）企业若考虑实行综合工时制，应先确定自身是否属于适用范围，如是否是交通、铁路等需连续作业行业，或地质勘探等受季节和自然条件限制的行业。
（二）确认符合适用范围后，向劳动行政部门提出实行综合工时制的申请，获得批准后方可实行。
（三）在实行过程中，要保障职工身体健康，充分听取职工意见，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。