我朋友在一家公司工作了很多年有职业病。公司说要给报销。现在想了解一下职业病工伤报销待遇有哪些？

[律师回复] 职业病患者享受下列相关的待遇：
1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、岗位津贴；
3、享受诊疗、康复费用的优惠政策；
4、医疗和生活保障费用；
5、有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 职业病患者享受下列相关的待遇：
1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、岗位津贴；
3、享受诊疗、康复费用的优惠政策；
4、医疗和生活保障费用；
5、有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 职业病患者享受下列相关的待遇：
1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、岗位津贴；
3、享受诊疗、康复费用的优惠政策；
4、医疗和生活保障费用；
5、有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 职业病患者享受下列相关的待遇：
1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、岗位津贴；
3、享受诊疗、康复费用的优惠政策；
4、医疗和生活保障费用；
5、有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 职业病患者享受下列相关的待遇：
1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、岗位津贴；
3、享受诊疗、康复费用的优惠政策；
4、医疗和生活保障费用；
5、有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。