我朋友最近因为一时冲动违法了，现在家里人正在为他到处走动处理事情，请问构成故意伤害罪的伤残级别，具体有什么规定？

[律师回复] 苏州伤残十级的赔偿金额包含多个部分，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资。
2. 实际发生费用：像医疗费、住院伙食补助费等，按规定进行赔偿。
3. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般二者合计在4万到8万左右，不过具体数额会受地区差异、工资水平等因素影响。
4. 其他损失赔偿：要是因工伤还有其他损失，

总体而言，伤残十级的赔偿金额大概在10万到15万左右。但需要注意的是，实际的赔偿金额得根据具体案件来计算，不同案件情况会有所不同。

[律师回复] 青岛工伤十级伤残的赔偿金额包含好几部分，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。像在青岛，通常一次性工伤医疗补助金是4个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本市上年度职工月平均工资。
3. 还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用，这些要按照实际发生的情况来算。

具体能赔多少，得根据实际情况去仔细计算才行。

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复] 工伤十级赔偿主要包含这些方面：

1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。

2. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。



总而言之，工伤十级的赔偿金额，得根据职工本人的工资，还有当地规定的具体标准来确定。

[律师回复] 工伤社保十级的赔偿金包含三部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体说明如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：各省、自治区、直辖市对此有不同规定。计算时以当地社平工资为基数，按照一定的月数来算。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市作出规定。也是以当地社平工资为基数，按一定月数计算。像广东就是4个月的当地社平工资。

不过，具体的赔偿金额，还得根据当地的相关规定以及本人工资等实际情况来确定。

[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：这个是由工伤保险基金来支付的，标准就是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由用人单位支付。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。通常情况下，一次性工伤医疗补助金是3个月本人工资，一次性伤残就业补助金是7个月本人工资。
3. 像医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，要按照实际发生的情况，由用人单位或者工伤保险基金支付。

要注意啦，上面说的这些赔付标准只是一般的情况。实际的赔付金额可能会因为地区不同、工资水平不一样等因素而有所差别。在申请工伤赔付的时候，一定要按照相关的法律法规和程序去操作，这样才能保证自己的权益得到保障。

[律师回复] 工伤鉴定赔偿款一般是由用人单位或者工伤保险基金来支付的。具体情况如下：
1. 用人单位依法参加了工伤保险的情况：在完成工伤认定之后，赔偿款由工伤保险基金来支付。这里面包含的项目有医疗费、伤残津贴等等。
2. 用人单位没有参加工伤保险的情况：这种时候，用人单位需要按照《工伤保险条例》里规定的标准，向工伤职工支付赔偿款。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都得由用人单位承担。

总而言之，到底由谁来支付工伤鉴定赔偿款，关键就看用人单位有没有参加工伤保险。要是在这方面还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门去咨询了解。

[律师回复] 法律分析：
（1）在侵权责任纠纷领域，定残费用作为确定损害后果的合理开支，遵循责任分摊原则。这是基于侵权责任规定，侵权人需对其行为导致的被侵权人损失负责。
（2）当事故责任由多方按比例划分时，定残费用也依此比例分摊。像在常见的机动车交通事故责任纠纷里，责任比例不同，定残费用承担情况也不同。同等责任下双方各担一半；一方全责则由其全额承担。
（3）然而实际案件中，不能仅依据责任划分简单处理。案件具体情况如是否存在特殊免责事由、证据的完整性等，都会影响定残费用的最终分摊。

提醒：
处理定残费用分摊，务必保留好各类相关证据，因具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析 。  

[律师回复] （一）首先明确医疗费，要保留好所有看病治疗的票据，按实际花了多少钱来确定赔偿数额。

（二）误工费方面，误工时间如果有医院的休假证明等能确定，收入状况要提供工资流水等材料。有固定收入按实际减少的收入算，无固定收入则按相近行业平均工资算。

（三）护理费要确定护理人员是谁，若护理人员有工作，就按其实际减少的收入计算；若是请护工，保留好护工的收费凭证。

（四）交通费要留存好打车票、公交地铁票等实际出行票据。

（五）营养费可结合伤残情况与医生建议确定大致数额。

（六）残疾赔偿金按照伤残等级对应的标准计算。

（七）精神损害抚慰金等待法院根据情况判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

[律师回复] 未成年对未成年造成伤害的处理的确要依据不同情形而定。伤害程度是关键判断因素。

1. 若伤害构成轻微伤，公安机关会对加害人实施治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等措施，加害人的监护人要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理支出。这能对加害人起到一定警示作用，同时保障受害者权益。
2. 当伤害达到轻伤及以上，加害人可能涉嫌刑事犯罪。不满十六周岁未成年人，仅对部分犯罪行为负刑事责任；已满十六周岁的未成年人犯罪则需担责。不过，未成年人犯罪会从轻或减轻处罚。刑事诉讼中，被害人法定代理人可提起附带民事诉讼。
3. 处理此类案件遵循教育为主、惩罚为辅原则，旨在避免过度惩罚，注重对涉事未成年人的教育改造，最大程度保护双方合法权益，引导他们走向正确道路，减少对其未来成长的负面影响 。  

[律师回复] （一）对于可能遭受诽谤风险的人，平时要注意保留好各类社交平台言论记录、书面材料等证据，以备不时之需。
（二）若发现有人正在实施诽谤行为，应及时固定证据，比如截图、录屏等，以便后续维权。
（三）一旦确定自己被诽谤，要冷静应对，可先与对方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响、赔礼道歉；协商不成的，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价 。  

[律师回复] 女方能否要回家具取决于家具购买时间及财产性质。
1. 若家具是女方离婚后用个人财产购买，女方对家具拥有完整所有权，可自主决定是否要回。这种情况下，他人无权干涉女方对个人财产的处置。
2. 要是家具在婚姻关系存续期间购买且作为夫妻共同财产，离婚时又未明确分割归属。女方首先尝试与对方协商，若协商一致就按约定处理 。这样能和平解决问题，避免矛盾升级。
3. 若协商不成，女方可向法院提起财产分割之诉。法院会依据双方出资、使用等综合因素，按照公平合理原则裁决。女方要注意收集相关证据，比如购买家具的付款凭证、使用情况的证明等，以增加自己主张得到支持的可能性。  

[律师回复] 工伤9级伤残的补助标准是这样的：
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。

[律师回复] 十级工伤标准主要有这些方面：
1. 器官会有部分缺损，形态和正常的不太一样，不过没有功能障碍。可能没有医疗依赖，或者存在一般的医疗依赖，生活能自理，没有障碍。
2. 眼睛方面，要是一眼矫正视力小于等于0.5，另一只眼矫正视力大于等于0.8；或者双眼矫正视力都小于等于0.8。
3. 手部情况，一只手或者两只手有慢性放射性皮肤损伤，达到Ⅱ度及Ⅱ度以上。
4. 足部的话，足趾缺失或者畸形，数量在7个足趾以上；足背植皮面积大于等于100平方厘米。
5. 其他情况，像身体各个部位骨折愈合后，没有功能障碍或者只有轻度功能障碍；还有各种轻度损伤导致的椎间盘突出等。

这些标准对于认定十级工伤很重要，不过具体是不是十级工伤，还得看实际的工伤鉴定结果，同时也要依照相关法律法规来确定。

[律师回复] 你好具体情况可以联系详谈

[律师回复] 你好，婚内出轨并怀孕他人孩子，在离婚已经可以认定为过错方，但如果涉及刑事，则更加严格，一般以和婚外情人是否以夫妻关系，对外共同生活为准。

[律师回复] 说明不认可的理由，可以要求重新鉴定。

[律师回复] 您好，请把详细情况告知我，具体我来回复您！

[律师回复] 你好，这个要看具体情况G

[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。