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您好,辞退未签订劳动合同的员工从工作次月开始的双倍工资包括当月已发放的吗?实际在单位工作了6个月22天,辞退补偿怎么算?

301浏览 #合同事务 匿名 2018-04-05 山东烟台
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律师解答 共5条
  • 柳伟律师
    柳伟律师
    你好,应该支付未签订劳动合同双倍工资差额。这种情况需要支付五个月22天的未签订劳动合同双倍工资。
    全文
    2 2018-04-05
  • 范海华律师
    范海华律师
    包括,6个月不满一年按照一年补偿一个月工资计算。
    全文
    1 2018-04-06
  • 柳基伟律师
    柳基伟律师
    可以主张5个月22的工资补偿
    全文
    4 2018-04-05
  • 原冰律师
    原冰律师
    不包括当月已发放的,按六个月计算未签劳动合同双倍工资
    全文
    5 2018-04-05
  • 曲江律师
    曲江律师
    只支付差额部分
    全文
    4 2018-04-05
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