公司倒闭欠薪该如何处理

公司倒闭欠薪时，劳动者应积极维权，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申报债权等途径解决。
1.劳动者要及时与公司管理层或清算组沟通，明确工资支付安排并保留记录。若能通过友好协商解决欠薪问题，是较为高效的办法。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司支付工资，能借助行政力量促使公司解决欠薪。
3.还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
4.公司进入破产程序，劳动者工资属优先受偿范围，可申报债权参与破产财产分配来获得工资。

法律分析：
（1）劳动者在公司倒闭欠薪时，与公司管理层或清算组沟通是首要步骤。这能让双方明确工资支付安排，保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）当沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动仲裁机构会依据法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。
（5）公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿范围，可通过申报债权参与破产财产分配来获取工资。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同公司倒闭情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）沟通协商：劳动者要第一时间和公司管理层或清算组交流，问清楚工资支付的安排，同时把沟通的记录留存好，这能作为后续维权的证据。
（二）投诉举报：要是和公司沟通没有效果，就向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力要求公司支付工资。
（三）申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会按照法律规定进行裁决。
（四）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院起诉。
（五）申报债权：公司进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿的，可通过申报债权参与破产财产分配来拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭欠薪，劳动者维权步骤如下：
1.及时和公司管理层或清算组沟通，明确工资支付安排，保留沟通记录。

2.沟通没用的话，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司付工资。

3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.公司破产，工资属优先受偿范围，可申报债权参与财产分配获工资。