拒不支付工人工资罪认定标准是什么

结论：
认定拒不支付劳动报酬罪需综合考量行为主体、行为方式、数额标准和行为后果等方面。
法律解析：
从行为主体看，有支付劳动报酬义务的自然人和单位都可能构成此罪，像企业老板、个体工商户这类常见主体。行为方式上，以转移财产（如将资金转至他人账户）、逃匿（离开经营场所、切断联系）等逃避支付，或有能力支付却不支付都属于该罪行为表现。数额标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。而行为后果方面，需经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪，不过若在提起公诉前支付并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到涉及拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

1.拒不支付劳动报酬罪认定需综合多方面因素。主体包括有支付报酬义务的自然人和单位，如企业老板、个体工商户等。行为方式有转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付。数额标准为拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。行为后果是经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.解决措施与建议：用人单位应依法履行支付劳动报酬义务，建立规范财务制度，避免出现转移财产等行为。劳动者遇到此类情况，及时向政府有关部门反映。政府部门加强监管，责令支付时严格依法处理。司法机关对于符合条件的案件依法追究责任，同时鼓励犯罪嫌疑人在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，以减轻或免除处罚。

法律分析：
（1）行为主体方面，有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位是该罪可能的主体，涵盖企业老板、个体工商户等。
（2）行为方式包含以转移财产、逃匿等方法逃避支付，像将资金转移到他人账户，或离开经营场所、切断联系方式等，也包括有能力支付却不支付的情况。
（3）数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，达到此标准可能构成犯罪。
（4）行为后果要求经政府有关部门责令支付仍不支付，不过若在提起公诉前支付并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映。企业等主体要依法支付报酬，避免触及法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）认定拒不支付劳动报酬罪要确认行为主体，即有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体工商户这类主体符合要求。
（二）关注行为方式，包括以转移财产（如将资金转至他人账户）、逃匿（如离开经营场所、切断联系方式）等方法逃避支付，或有能力支付却不支付。
（三）查看数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（四）重视行为后果，需经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪。若在提起公诉前支付并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。