无故解雇员工赔偿怎么计算

法律分析：
（1）用人单位无故解雇员工，此行为违反劳动合同法。这种违法解除劳动合同的情况，员工有权获得相应赔偿。
（2）赔偿计算以经济补偿标准为基础，按二倍进行支付。经济补偿与员工在单位的工作年限相关。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工遭遇无故解雇，要及时收集证据维护权益。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便后续维权。
（二）与用人单位协商，明确指出其无故解雇行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位无故解雇员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解雇员工是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月平均工资五千元，经济补偿就是一万五千元，违法解除赔偿金则是三万元。如果遇到用人单位无故解雇的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。