公司解散员工赔偿怎么分

公司解散时，必须依法向员工支付经济补偿，这是用人单位不可推卸的法定义务，补偿金额需结合员工的工作年限与月工资标准综合计算，且所有工资及经济补偿应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

1.明确经济补偿的计算标准。员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

2.严格遵守补偿支付时间。公司应在与员工解除或终止劳动合同的当日，一次性付清员工所有应得工资及经济补偿，不得无故拖延支付时间或采用分期支付的方式。

3.知晓合法维权途径。若公司未按规定支付工资或经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法方式维护自身权益，确保拿到应得的经济补偿。

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付的经济补偿，按员工在本单位的工作年限确定计算标准。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）公司需在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿，不得拖延支付或分期支付。

提醒：
员工应留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资记录，若公司未按规定支付经济补偿或计算标准有误，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；因个人工资水平和工作年限不同，补偿金额需结合实际情况核算，建议有疑问时咨询专业法律人士。

（一）员工应核对自身工作年限的计算是否准确。工作年限按在本单位实际工作的时间计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算，避免公司少算年限导致补偿减少。

（二）确认月工资的计算范围是否完整。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等收入，不能仅以基本工资作为计算基数。

（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需注意补偿上限。此时补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，需与公司确认是否按此规定执行。

（四）要求公司在解除劳动合同时一次性付清工资及经济补偿，不得拖延支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

公司应在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿。