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我之前开车的时候不小心闯了红灯,被交警罚款了,所以我想知道,一般的闯红灯罚款属于行政处罚吗?

帮助10人 10w+浏览 #行政类 匿名 2018-04-07 山西长治
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律师解答 共3条
  • 行政类法务团
    行政类法务团
    39人赞同了该解答
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    闯红灯属于行政处罚的简易程序。
           行政处罚的简易程序又称为当场处罚程序,指行政处罚主体对于事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为,当场作出行政处罚决定的程序。  
          可以适用简易程序的行政处罚案件,必须符合三个条件:  
    (1)违法事实确凿;  
    (2)对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据;  
    (3)处罚较为轻微,即对个人处以50元以下的罚款或者警告,对组织处以1000元以下的罚款或者警告;  
          行政执法人员当场作出行政处罚决定的,应当严格遵循以下程序;  
    (1)出示执法证件,表明执法人员的身份;  
    (2)告知作出行政处罚决定的事实、理由和根据;  
    (3)听取当事人的陈述和申辩;    
    (4)填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书;  
    (5)将行政处罚决定书当场交付当事人。  行政执法人员当场作出行政处罚决定,必须报其所属行政机关备案。当事人对以简易程序作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议和提起行政诉讼。
    全文
    10 2018-04-07
  • 长治维权顾问
    长治维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    行政处罚简易程序,是指行政处罚实施主体对事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为可以不经立案当场进行处罚的程序。简易程序便于及时处理应急事件,有利于提高行政效率;有利于节约执法成本,也为当事人乐意接受。如交警当场对闯红灯者作出处罚决定即属简易程序。
      根据行政处罚法第33条规定,适用简易程序,必须具备三个条件:第
    一,有确凿的违法事实。违法事实确凿指不仅有违法事实,并且证明违法事实的证据充分,违法事实简单、明了,不需要进一步调查取证。第
    二,具有法定依据。该违法行为必须是法律、法规或者规章明确规定应当给予行政处罚的行为。第
    三,处罚的程度比较轻。处罚种类限于警告和罚款两种,处罚幅度上限于对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款。除此之外,不能适用简易程序。
      《行政处罚法》第34条规定,执法人员适用简易程序当场作出处罚决定的,必须:
      
    1、向当事人出示自己执行公务的身份证件表明身份,以证明自己有权对当事人实施处罚。        
      
    2、要当场指出违法行为的违法事实,说明要给予行政处罚的理由及有关依据,并告知当事人有权进行陈述和申辩,同时还要听取当事人武术与申辩。
      
    3、行政处罚行为是要式行为,当场处罚必须填写统一制作的预定格式、编有号码的行政处罚决定书,经执法人员签字或盖章后,当场交付当事人。
      
    4、行政处罚决定书应当载明当事人违法行为、行政处罚的依据、处罚的决定、处罚时间、地点以及作出处罚决定的机关,还要告知当事人有权申请复议或诉讼的内容。
      
    5、处罚决定书必须报送所属行政机关备案上述即为闯红灯罚款属于行政处罚吗的具体解答,谢谢采纳。
    全文
    12 2018-04-07
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    【法律意见】
    行政处罚简易程序案件不需要听证。行政处罚分为简易程序和一般程序,听证程序是属于一般程序的内容。
    适用简易程序的情况:
    一是违法事实确凿;
    二是具有法定依据;
    三是处罚程度较轻。
    即该程序仅限于警告和罚款这两种处罚形式,并且罚款幅度限定在对公民处50元以下,对法人或其他组织处1000元以下。
    全文
    2 2020-09-22 10:47:03
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一般的闯红灯罚款属于行政处罚吗?
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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