如何申请被辞退

在法律框架内，并不存在“申请被辞退”这一规范概念，若想合法解除与单位的劳动关系，可通过以下几种途径处理。

主动与单位协商一致解除劳动合同。按照规定，单位需向劳动者支付经济补偿，双方可就补偿标准、支付时间等事项进行协商，达成一致后签订解除协议，即可完成劳动关系的解除。

若希望单位单方面解除劳动合同，可先查看单位的规章制度。若存在符合严重违反规章制度的行为，单位可依法单方面解除且无需支付经济补偿，但该方式存在风险，可能会影响后续求职背景调查结果，需谨慎选择。

也可主动提出解除劳动合同。需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内则提前三日通知即可。这种情况属于劳动者主动离职，单位无需支付经济补偿，离职流程较为自主但需严格遵守通知期限的要求。

法律分析：
（1）主动与单位协商一致解除劳动合同是合法解除劳动关系的途径之一。根据法律规定，双方协商一致解除的，单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若希望单位单方面解除劳动关系，需关注单位是否存在合法的单方解除情形。例如劳动者严重违反单位依法制定且已公示或告知劳动者的规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但此方式存在风险，可能会在离职证明中留下相关记录，对后续求职产生不利影响。

（3）劳动者主动提出解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知即可。这种情况属于劳动者主动离职，单位无需支付经济补偿，且不会对劳动者后续职业发展造成负面影响。

（4）需要明确的是，法律语境中不存在“申请被辞退”这一规范说法，任何解除劳动关系的行为均需符合法律规定，违法解除可能导致单位或劳动者承担相应法律责任。

提醒：
若想让单位解除劳动关系，建议优先选择协商一致的方式保障经济补偿权益，避免后续求职受影响；涉及单位单方解除时需谨慎评估风险，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）主动与单位协商一致解除劳动合同。按规定单位需支付经济补偿。

（二）查看单位规章制度，若存在符合严重违反规章制度的情形，单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但此方式有风险，可能影响后续求职。

（三）提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。这种属于主动离职，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括严重违反用人单位的规章制度的情形。

法律层面并没有“申请被辞退”这样的规范表述，若想让单位合法结束劳动关系，可主动与单位协商一致解除，单位需按规定支付经济补偿。

若希望单位单方面结束劳动关系，可查看单位规章制度，若存在严重违反制度的情形，单位可解除且无需支付补偿，但这种方式有风险，可能影响后续求职。

也可提前三十日以书面形式通知单位解除合同，试用期内提前三日通知即可，这属于主动离职，单位无需支付经济补偿。