25年7月之后的工资都没有发，也没有交社保，离职要提前一个月吗

你好，可以考虑被迫离职

您好，非常高兴为您服务

可以提出被迫离职去劳动部门投诉。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形时，劳动者可以随时解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在您描述的情况下，用人单位未发放工资（属于未及时足额支付劳动报酬）且未缴纳社保（属于未依法缴纳社会保险费），符合上述法定解除劳动合同的情形。劳动者可直接向用人单位发出解除劳动合同通知，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

您的情况属于用人单位严重违法（拖欠工资、未缴社保），依据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即离职并要求经济补偿。请务必收集证据并尽快申请劳动仲裁

你好，可以直接仲裁，要求支付

您好您的问题解决了吗？

单位拖欠工资、未交社保，你不用提前一个月离职。你可书面通知单位解除劳动合同，然后直接走人。之后可要求单位支付拖欠工资、经济补偿，还能让单位补缴社保。若单位不配合，可通过法律途径维权。