上班脑溢血48小时后算工伤么

上班时突发脑溢血若在48小时后才死亡，通常无法被认定为视同工伤。根据现行工伤保险相关规定，仅在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情况，才会被视同工伤，这两个条件需同时满足。若未在48小时内死亡，即便符合工作时间和岗位突发疾病的前提，也不能按视同工伤处理。

员工可依据社会保险法相关规定，享受基本医疗保险待遇，报销符合规定的医疗费用，减轻治疗期间的经济负担。

在规定的医疗期内，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定，或当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，确保员工在治疗休养期间有基本生活保障。

若对工伤认定结果存在异议，可在规定时限内向相关行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，通过合法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病，需同时满足死亡且抢救无效发生在48小时之内这两个条件，才会被视同工伤。这一规定明确了时间限制与结果要求的双重标准，两者缺一不可。

（2）若脑溢血发生在工作时间和工作岗位，但经抢救后超过48小时死亡，或者未死亡的，均不符合视同工伤的认定标准，无法享受工伤保险待遇中的工伤相关权益。

（3）不符合视同工伤条件的员工，可依据自身情况享受医疗保险待遇，报销符合规定的医疗费用；在法定医疗期内，用人单位需按照相关规定支付病假工资，保障员工的基本生活与医疗需求。

提醒：
发生此类情况时，员工或家属应及时整理医疗记录等材料，了解医疗保险报销流程；若对工伤认定结果有异议，可向社会保险行政部门提出申请，由其进行专业认定。

（一）明确视同工伤的条件。在工作时间和工作岗位突发疾病，需同时满足死亡或48小时内抢救无效死亡两个条件，才能视同工伤。若脑溢血发生在上班时但48小时后未死亡，不符合视同工伤认定标准。

（二）享受其他合法待遇。未视同工伤时，可通过医疗保险报销医疗费用，需按医保流程提交相关材料。医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，工资标准不低于当地最低工资标准的80%。

（三）对认定结果有异议的处理。若对工伤认定结论不服，可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班期间突发脑溢血，若在48小时之后经抢救无效去世，一般不能被认定为工伤。根据现行工伤保险的相关规定，只有在工作时间和岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡的情况，才会被视同工伤，这两个条件必须同时具备。

如果突发脑溢血后没有在48小时内死亡，即使是在工作时间和岗位上发病，也无法按照视同工伤的标准处理。不过，员工可以依据自身情况享受医疗保险待遇，在医疗期内，用人单位需要按照规定支付病假工资等相关待遇。