工伤关于孩子抚养费怎么算

法律分析：
（1）工伤死亡职工的符合条件子女可领取供养亲属抚恤金，计算标准为每月按职工本人工资的30%发放。这里的本人工资指职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

（2）若存在多个符合条件的子女，每个子女均可按上述标准领取抚恤金，但所有供养亲属（包括子女及其他符合条件的亲属）的抚恤金总和不得超过工伤死亡职工生前的本人工资。

（3）供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资的变化以及生活费用的调整情况适时进行调整，保障供养亲属的基本生活需求与经济发展水平相匹配。

提醒：
子女申请供养亲属抚恤金时需确认自身是否符合供养条件，如年龄未满18周岁或已满18周岁但因残疾、就学等原因无劳动能力且无生活来源；同时需注意多个子女领取时总和不超过职工生前工资，避免权益计算错误。

（一）明确供养子女的资格条件。符合条件的子女需满足未满十八周岁，或者虽已满十八周岁但因上学、残疾等原因完全丧失劳动能力且无生活来源的情形。

（二）掌握抚恤金的计算方式。每个符合条件的子女每月可领取的抚恤金为职工本人工资的百分之三十。若有多个符合条件的子女，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该职工生前的本人工资。

（三）确认职工本人工资的计算标准。职工本人工资指工伤发生前十二个月的平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。若低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条。具体内容如下：
（一）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

职工因工伤死亡后，符合条件的子女可领取供养亲属抚恤金。

子女每月领取的抚恤金金额为职工本人工资的30%，若有多个子女，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该职工生前的工资数额。

这里的本人工资指职工因工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若该工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用的变化情况适时进行调整。

结论：工伤死亡职工符合条件的子女可领取供养亲属抚恤金，每月按职工本人工资的30%发放，多个子女的抚恤金总和不超过职工生前工资，本人工资按工伤前12个月平均缴费工资计算且有上下限，抚恤金会适时调整。

法律解析：供养亲属抚恤金是工伤死亡职工亲属的重要保障之一。对于符合条件的子女，每月抚恤金按职工本人工资的30%计算发放。若有多个子女，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过该职工生前的工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。此外，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。如果您想确认子女是否符合供养条件，或对抚恤金的具体计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得详细解答。