律师，您好！刚刚一家海外公司签订合同，但是莫名其妙的就是这家公司要求解除合同的签约，请问是什么条件让合同权利义务终止的原因包括什么？

[律师回复] 我国的劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。为了更好地发挥经济补偿金的功能，《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3）用人单位非过失性解除的；
4）经济性裁员的；
5）劳动合同因期限届满而终止的；
6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿除了上述情形外，还应包括竞业禁止补偿费。如果劳动合同将劳动者为用人单位保守商业秘密而被要求在劳动关系消灭后的一定期限内不与该用人单位进行同业竞争或到与其有竞争关系的单位工作的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。否则，该条款对劳动者的就业不产生约束力。

[律师回复] 我国的劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。为了更好地发挥经济补偿金的功能，《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3）用人单位非过失性解除的；
4）经济性裁员的；
5）劳动合同因期限届满而终止的；
6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿除了上述情形外，还应包括竞业禁止补偿费。如果劳动合同将劳动者为用人单位保守商业秘密而被要求在劳动关系消灭后的一定期限内不与该用人单位进行同业竞争或到与其有竞争关系的单位工作的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。否则，该条款对劳动者的就业不产生约束力。

[律师回复] 我国的劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。为了更好地发挥经济补偿金的功能，《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3）用人单位非过失性解除的；
4）经济性裁员的；
5）劳动合同因期限届满而终止的；
6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿除了上述情形外，还应包括竞业禁止补偿费。如果劳动合同将劳动者为用人单位保守商业秘密而被要求在劳动关系消灭后的一定期限内不与该用人单位进行同业竞争或到与其有竞争关系的单位工作的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。否则，该条款对劳动者的就业不产生约束力。

[律师回复] 我国的劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。为了更好地发挥经济补偿金的功能，《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3）用人单位非过失性解除的；
4）经济性裁员的；
5）劳动合同因期限届满而终止的；
6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿除了上述情形外，还应包括竞业禁止补偿费。如果劳动合同将劳动者为用人单位保守商业秘密而被要求在劳动关系消灭后的一定期限内不与该用人单位进行同业竞争或到与其有竞争关系的单位工作的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。否则，该条款对劳动者的就业不产生约束力。

[律师回复] 我国的劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。为了更好地发挥经济补偿金的功能，《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3）用人单位非过失性解除的；
4）经济性裁员的；
5）劳动合同因期限届满而终止的；
6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿除了上述情形外，还应包括竞业禁止补偿费。如果劳动合同将劳动者为用人单位保守商业秘密而被要求在劳动关系消灭后的一定期限内不与该用人单位进行同业竞争或到与其有竞争关系的单位工作的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。否则，该条款对劳动者的就业不产生约束力。