你好；劳动合同约定试用期6个月（三年）现在已经超过6个月也没告知是否转正；现在通知员工做到月底；员工是否可以主张要求赔偿；谢谢

如果没有告知，那就自然转正，违法辞退需要向你赔偿两个月的工资的

你好，试用期结束后，若用人单位无正当理由不为劳动者办理转正手续，则劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。若劳动者符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正，或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

是可以主张赔偿，你目前薪资如何

你好，详细情况说一下

从你的描述，是用人单位提出的解除劳动合同，是要给员工补偿的

可以主张赔偿。劳动合同约定三年，试用期最长6个月，超6个月未转正应视为已转正。现通知做到月底，属于违法解除。员工可要求单位支付赔偿金，按工作年限，每满一年赔2个月工资。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

可以的，当发生诉讼时，一定要积极应诉，最大可能维护自己的权益，