试用期辞职必须要书面吗

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式并未限定为书面形式，口头通知在法律层面同样有效，但存在举证困难的问题。

1.采用口头通知时，建议保留好能证明已履行提前通知义务的相关证据，例如通过电话录音、聊天记录等方式固定通知事实，避免后续因无法举证引发纠纷。

2.书面通知可选择辞职信、电子邮件等形式，这类方式能清晰固定通知时间和内容，有效避免后续争议。若发生劳动纠纷，书面通知是有力的证据，能帮助劳动者维护自身合法权益。

3.从保障自身权益的角度出发，建议尽量采用书面形式通知用人单位，降低举证风险，减少不必要的纠纷。

法律分析：
（1）试用期内解除劳动合同的通知要求。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未将通知方式限定为书面形式，因此口头通知在法律层面同样具有效力。

（2）口头通知的举证风险及应对。口头通知虽符合法律规定，但存在举证困难的问题。若劳动者选择口头通知，需注意保留能够证明已履行提前通知义务的证据，例如通过电话录音、聊天记录等方式固定相关信息。

（3）书面通知的优势。书面通知可采用辞职信、电子邮件等形式，能够清晰固定通知的时间和内容，有效避免后续可能产生的纠纷。在发生劳动争议时，书面通知是证明劳动者已履行义务的有力证据。

（4）权益保障建议。从保障自身合法权益的角度出发，建议劳动者尽量选择书面形式通知用人单位，以减少举证风险和潜在纠纷。

提醒：
劳动者在试用期辞职时，若选择口头通知务必留存有效证据，若条件允许优先采用书面通知方式，避免因举证不足导致自身权益受损。

（一）试用期辞职可选择口头或书面通知，需提前三日告知用人单位。口头通知在法律上有效，但存在举证困难，建议通过通话录音、工作群聊天记录等方式保留已履行通知义务的证据。

（二）优先采用书面通知形式，如提交纸质辞职信并要求用人单位签收，或发送电子邮件至单位指定工作邮箱。书面形式能清晰固定通知时间和内容，避免后续因通知事项产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内辞职并非必须采用书面形式。劳动者提前三日告知用人单位即可解除劳动合同，法律未限定通知方式为书面形式。

口头通知具有法律效力，但存在举证障碍。若选择口头通知，需留存相关证据，如通话录音、聊天记录等，以此证明已履行提前通知义务。

书面通知可通过辞职信、电子邮件等形式进行，能明确固定通知时间与内容，减少后续纠纷。若发生争议，书面通知是有效的维权证据，从保障自身权益角度，建议优先采用书面形式。