工伤轻微骨折赔偿怎么计算

法律分析：
（1）工伤轻微骨折的赔偿计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。工伤认定用于确认事故是否属于工伤，劳动能力鉴定则明确伤残等级，二者是后续赔偿的核心依据。

（2）医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，由工伤保险基金承担实际发生的符合上述目录的费用。

（3）停工留薪期工资由所在单位按月发放，职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月。

（4）一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，若轻微骨折被鉴定为十级伤残，可获得7个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付。

（5）若解除劳动关系，职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

提醒：
工伤轻微骨折赔偿需严格按工伤认定和劳动能力鉴定流程处理，避免私下协商放弃合法权益；不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，建议向当地社会保险行政部门咨询具体计算方式。

（一）先办理工伤认定和劳动能力鉴定。这是计算赔偿的必要前提，需向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

（二）确定赔偿项目及计算方式。医疗费按工伤保险规定的诊疗项目、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省自治区直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤轻微骨折的赔偿计算，需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的必要前提。

医疗费方面，按照工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，相关费用由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，由所在单位按月发放，期限一般不超过12个月。

经鉴定达到伤残等级的，可领取一次性伤残补助金，一级伤残对应27个月本人工资，每降一级减少2个月，十级为7个月本人工资。

若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省级政府制定。

结论：工伤轻微骨折的赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据鉴定结果结合法定赔偿项目计算具体金额。

法律解析：工伤赔偿的法定前提是经社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。具体赔偿项目及计算方式如下。一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。三是一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减至十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。四是若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若你对工伤认定流程、劳动能力鉴定申请或赔偿项目计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。