每月天数不一样工资怎么算

结论：每月天数不同时，计时工资按21.75天计薪天数计算，计件工资按合格工作量计算。
法律解析：
计时工资计算需先确定日工资和小时工资，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。员工全勤时，月工资按劳动合同约定支付；缺勤或加班时，按实际出勤天数或加班时长调整。计件工资按完成的合格产品数量或工作量乘以每件单价计算，不受每月天数影响。若对工资计算有疑问，或遇到单位未按规定核算工资的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

每月天数不同时，工资计算主要分为计时工资和计件工资两种方式，计算规则需遵循合法合规的标准以保障劳资双方的权益，企业与员工应明确约定相关细节避免纠纷。

1.计时工资计算需先明确日工资与小时工资标准。日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数统一为21.75天；小时工资为日工资除以8小时。员工全勤时，月工资按劳动合同约定的金额支付；若存在缺勤或加班情况，则需根据实际出勤天数或加班时长调整计算结果。例如月工资收入为5000元时，日工资约为229.89元，若当月缺勤2天，当月工资为5000减去229.89乘以2的结果，即4540.22元。

2.计件工资计算不受每月天数差异的影响，依据员工完成的合格产品数量或工作量支付。具体计算方式为合格产品数量或工作量乘以每件或每项的约定单价，最终得出当月工资总额。

3.企业与员工在签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式及相关标准，避免因每月天数差异引发工资纠纷。同时，企业需准确记录员工的出勤、加班及工作量情况，确保工资计算的透明性与准确性。

法律分析：
（1）计时工资计算需先明确日工资与小时工资标准。日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资为日工资除以8小时。员工全勤时，月工资按劳动合同约定数额支付；若存在缺勤情况，当月工资需从约定月工资中扣除缺勤天数对应的日工资；若有加班情况，需根据实际加班时长计算并支付加班工资。

（2）计件工资计算不受每月天数差异影响，依据员工完成的合格产品数量或工作量确定。具体工资数额为每件合格产品的约定单价乘以完成的合格产品数量，或按约定的工作量单价乘以实际完成的工作量计算。

提醒：
员工应确认劳动合同中工资计算方式的约定，若对工资计算结果有异议，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）计时工资计算方式。先确定日工资和小时工资标准。日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数统一按21.75天计算；小时工资为日工资除以8小时。

（二）计时工资的实际支付。员工全勤时，按劳动合同约定的月工资支付。员工缺勤时，用日工资乘以缺勤天数，从月工资中扣除。员工加班时，按实际加班时长计算加班工资，工作日加班按小时工资的1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。

（三）计件工资计算方式。按员工完成的合格产品数量或工作量支付，不受每月天数影响，直接用每件产品或单位工作量的单价乘以完成数量或工作量得出工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
（四）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资