哪些情形下能获得离职赔偿金

结论：劳动者在用人单位违法解除合同、单位提出协商解除、单位有过错导致离职、合同期满单位不续签或降低条件续签等情形下，可依法获得赔偿金或经济补偿。

法律解析：
以下情形劳动者可获相应补偿或赔偿。一是用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。二是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。三是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。四是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若您在离职过程中对补偿或赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确方式维护。

劳动者在用人单位存在违法或过错行为，或特定终止、解除情形下，有权获得离职经济补偿或赔偿金。不同情形下的补偿或赔偿标准及主张方式有所不同，劳动者需明确自身情况并依法维护权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可主张赔偿金。例如无正当理由辞退员工时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益。

2.用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。劳动者在协商过程中应注意保留书面协议，明确补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。

3.用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。劳动者需提前以书面形式告知用人单位解除理由，并留存相关证据，以便后续主张补偿。

4.固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动者应注意合同到期前的沟通记录，明确用人单位是否提出续订及条件，若符合补偿情形，可及时向用人单位提出支付要求。

5.劳动者主张补偿或赔偿时，应先与用人单位协商解决，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集并保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、解除或终止通知等相关证据，确保主张有充分依据。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可主张赔偿金。例如无正当理由辞退员工时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（2）用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿。

（3）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到上述情形时，应注意留存劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的书面通知等相关证据，以便维护自身合法权益；因具体案情不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

（二）若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

（三）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同，可向用人单位主张经济补偿。

（四）若固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。