资金占用费劳动纠纷怎么算

结论：
资金占用费一般不适用于劳动纠纷，劳动纠纷主要涉及工资、经济补偿等费用，工资按约定和法律规定计算，经济补偿依工作年限确定，违法解除合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
在劳动纠纷领域，资金占用费并非常见的诉求内容，常见的是工资和经济补偿等。工资的计算有明确规定，不仅包含正常工作时间工资，加班工资也有相应标准，工作日加班为正常工资1.5倍，休息日加班且无法安排补休为2倍，法定休假日加班为3倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果遇到劳动纠纷相关问题，不清楚自身权益和处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.资金占用费一般不适用于劳动纠纷，劳动纠纷主要涉及工资、经济补偿等方面。工资计算应依据劳动合同和法律规定，涵盖正常工作时间工资与加班工资。加班工资根据不同时段有明确标准，工作日加班是正常工资1.5倍，休息日加班且无法安排补休为2倍，法定休假日加班为3倍。
2.经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
3.劳动者遇到工资拖欠或单位违法解除合同等情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）资金占用费一般不适用于劳动纠纷场景，劳动纠纷主要围绕工资、经济补偿等方面展开。
（2）工资计算要依据劳动合同约定和法律规定，涵盖正常工作时间工资与加班工资。其中，工作日加班工资是正常工资的1.5倍，休息日加班且无法安排补休的为2倍，法定休假日加班则是3倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，计算工资、补偿等标准时易出错，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者被拖欠工资，应先与单位协商，要求按劳动合同约定和法律规定支付，包括正常工作时间工资、加班工资等。
（二）计算加班工资时，要明确工作日加班是正常工资1.5倍，休息日加班又不能安排补休是2倍，法定休假日加班为3倍。
（三）计算经济补偿，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。