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各位律师好,我一叔叔因为不小心又再次导致工伤事故发生了,所以对于工伤原福利待遇不变标准是什么,

帮助5人 2.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-04-08 辽宁鞍山
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律师解答 共1条
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    你好,根据规定工伤原福利待遇不变标准:
    一、农民工有依法享受工伤保险的待遇权利
    根据《工伤保险条例》的规定,只要农民工参加了工伤保险,他们就可以享受工伤保险的待遇。这是农民工的基本权利,各个用人单位在招工时也必须给农民工购买保险。
    二、农民工的工伤赔偿标准
    农民工的工伤赔偿款项主要包含医疗费、交通费、住院的伙食补贴费、食宿费、辅助器具费、康复治疗费以及护理费等,并且治疗期间也要发放薪水,如果农民工致残,还要依据残疾鉴定结果发放补偿金。
    三、农民工因工死亡赔偿金
    如果农民工,在工作中死亡,并在劳动部门认定之后确认其为工亡,那么其直系亲属可享受工亡的待遇。主要包括三种赔偿金:
    1.一次性工亡补助金
    这个金额一般全国都相同,是上年的城镇居民人均可支配收入的二十倍。
    2.丧葬补助金
    丧葬补助金各地有所不同,基本上是六个月的上年工人平均工资
    3.亲属抚恤金
    这个金额以农民工的生前工资为基数,其配偶每月拿40%,其他的亲属每人每月能拿30%,老人或孤儿每月可以再加10%。此处的亲属是指要靠农民工供养的亲属,并且他们还没有劳动能力。主要包括农民工的配偶、父母子女、祖父母与外祖父母、孙子女与外孙子女以及兄弟姐妹等。
    但是下面几种情况不能领取抚恤金:
    主要包括参军或就业的、年满18周岁并且有劳动能力的、工亡职工的配偶再婚的、被收养的以及死亡的。
    另外,如果在工伤
    外,如果是因工伤下落不明,那么就会先发放三个月的工资,第四个月就停发工资,并且同时由工伤保险基金给其家属发放抚恤金,直到这个个人宣布死亡或者是生还。
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度,当在工作时间出现意外伤害或事故,我们应该如何维护自己的合法权益呢?整个工伤申请的流程有三个步骤:工伤认定申请---劳动能力鉴定---工伤保险待遇申请,各地有相通之处,也有所区别,本章着重介绍当意外发生如何进行工伤认定。
    全文
    11 2018-04-08
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工伤原福利待遇不变标准是怎样的?
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停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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原工资福利待遇不变是什么意思
1、固定工资劳动者,按照当初劳动合同约定的工资福利待遇,一般不包含加班费。2、非固定工资劳动者,原工资福利待遇,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
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劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
原工资福利待遇不变是基本工资吗?
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资。2、受伤前12个月平均工资。3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。停工留薪的原工资福利不变并不仅仅包括基本工资,其内容是是比较广泛的。
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劳动纠纷
工伤中的原工资福利待遇会有变化吗?
工伤中的原工资福利待遇会是不会在此期间发生变化的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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工伤赔偿
四川工伤中的原工资福利待遇不变吗?
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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户口迁出土地承包经营权继承还有权利吗?,想了解户口迁出后还有土地承包经营权继承权吗?
[律师回复] 户口迁出后是否还有土地承包经营权继承权,需要分家庭承包和其他方式承包两种情况来看,具体如下:
家庭承包
林地承包:如果是林地的家庭承包,即使户口迁出,承包人死亡后,其继承人可以在承包期内继续承包。因为林地的承包周期长,投入大,从保护承包人权益和鼓励林业发展等角度考虑,允许继承人继承林地承包经营权。
耕地或草地承包:对于耕地或草地等农用地的家庭承包,以户为单位取得土地承包经营权。如果只是部分家庭成员户口迁出,户内还有其他成员的,不发生继承问题,由户内其他成员继续承包;如果全家户口迁出,且迁入设区的市转为非农业户口的,应当将承包的耕地和草地交回发包方,此时不存在土地承包经营权的继承问题;如果全家迁入小城镇落户的,应当按照承包方的意愿,保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转,这种情况下,如果承包人死亡,其应得的承包收益,依照继承法的规定可以被继承。
其他方式的承包:以招标、拍卖、公开协商等其他方式承包农村土地的,通常是以承包人个人的名义而非农户进行的承包,在承包期内,承包人死亡的,其继承人可以继续承包,这里的继承人不受户口是否迁出的限制。
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