公司不接受书面离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有法定的劳动合同解除权。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该权利属于法定权利，无需用人单位同意即可行使。

（2）书面通知的有效送达方式。若用人单位拒绝接受当面提交的书面离职申请，劳动者可通过邮政快递等方式向用人单位寄送离职通知书，需在快递单上明确标注文件名称为离职通知书，并保留快递底单及物流查询记录，以此证明已依法履行提前通知义务。

（3）到期离职后的权利保障。法定通知期限届满后，无论用人单位是否同意，劳动者均有权终止劳动关系。若用人单位因此拒绝支付劳动报酬、办理离职手续，或拒绝转移档案和社会保险关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，并办理相关手续及关系转移。

提醒：
劳动者寄送离职通知书时应注明文件具体名称，妥善保存快递底单和物流跟踪记录，避免因证据不足影响后续维权。

（一）劳动者解除劳动合同需按规定提前通知。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，书面形式包括辞职信、邮件等，需保留通知的相关证据。

（二）若用人单位不接受书面离职，劳动者可通过邮政快递寄送离职通知书，快递单上需注明文件名称为离职通知书，并保留快递底单和物流查询记录，以此证明已履行通知义务。

（三）到通知期限届满后，无论用人单位是否同意，劳动者均可办理离职手续。

（四）若用人单位拒绝支付工资或办理档案、社会保险关系转移手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.正式工作期间，劳动者提前三十日以书面方式告知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期时，提前三日告知即可。

2.若用人单位拒绝接收书面离职申请，劳动者可通过邮政快递寄发离职通知，保留快递底单与物流查询记录，证明已履行提前通知义务。到期后无论单位是否同意，劳动者都可离职。

3.如单位因此拖欠工资、不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理档案及社保关系转移手续。

结论：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同；公司不接受书面离职的，可通过邮政快递寄送并保留证据，到期可离职，公司不配合的可投诉或申请仲裁。
法律解析：根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。若用人单位不接受书面离职申请，劳动者可通过邮政快递方式寄送离职通知书，需保留快递底单及物流查询记录，以此证明已履行提前通知义务。待通知期限届满，无论用人单位是否同意，劳动者均有权离职。若用人单位因此拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、办理档案及社会保险关系转移手续等。若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。