公司破产员工补偿标准是什么

公司破产时需依法向员工支付经济补偿，且该补偿在破产财产清偿中享有优先顺位。

1.经济补偿的计算规则按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，能客观反映员工的实际收入水平。

2.高收入员工的补偿有特殊限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年，避免过度补偿导致企业破产财产分配失衡。

3.破产财产的清偿顺序明确，需先优先支付破产费用和共益债务，之后应优先清偿员工的工资及上述经济补偿，确保员工的核心权益在破产程序中得到优先保障，维护劳动者的合法利益。

法律分析：
（1）公司破产时需向员工支付经济补偿，计算年限按劳动者在本单位工作时间确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资及经济补偿，员工的该项权益在破产清偿中具有优先性。

提醒：
员工在公司破产时需注意核对自身经济补偿的计算是否符合规定，若公司未依法支付，可向破产管理人申报债权主张权益，具体情况建议咨询专业人士确认。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产时需向员工支付经济补偿，补偿时长依据员工在公司的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资及上述经济补偿。