上班几年不签劳动合同怎么处理

上班多年未签订书面劳动合同，劳动者有权主张合法权益，但因二倍工资请求受一年仲裁时效限制，该部分主张很可能已超过时效无法获得支持。不过未签合同不影响劳动关系的存在，劳动者可通过收集证据维护自身权益。

1.明确二倍工资时效限制。主张用人单位支付未签合同的二倍工资需在仲裁时效一年内提出，多年未签的情况下，该请求通常已过时效，难以得到支持。

2.收集事实劳动关系证据。劳动者可整理工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供依据。

3.合理主张离职权益。若计划离职，可提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，可立即解除劳动关系，并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.要求补缴社会保险。劳动者可向用人单位提出补缴在职期间社会保险的要求，若用人单位拒绝，可通过相关行政部门投诉处理。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制。仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若上班几年未签合同，二倍工资的部分主张可能已超过仲裁时效，无法得到支持。

（2）未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、单位发放的工作服、同事的证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

（3）劳动者若想离职，可提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者有权立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（4）劳动者有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费用，用人单位拒绝补缴的，劳动者可向社会保险经办机构投诉，由该机构责令用人单位限期补缴。

提醒：
主张二倍工资需注意仲裁时效，避免因超过时效丧失权利；收集证据时应妥善保存相关材料，以防证据灭失；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）主张二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。但该主张受仲裁时效限制，时效为一年，若已上班几年，二倍工资可能已过时效，需及时申请劳动仲裁确认。

（二）证明事实劳动关系。即使未签合同，劳动关系依然存在。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，作为证明劳动关系的证据。

（三）合法离职及经济补偿。若想离职，可提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，可直接解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）要求补缴社保。可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作多年未签订书面劳动合同的劳动者，可依法主张权益，但需留意时效限制。用工超过一个月不满一年未签合同的，单位需每月支付两倍工资，不过该主张受一年仲裁时效约束，若已工作多年，此部分权益可能无法通过仲裁获得支持。

即使未签合同，劳动关系依然成立。劳动者可收集工资支付记录、工作证件、考勤登记等材料，作为事实劳动关系的证明，这些材料是后续维权的重要依据。

若计划离职，可提前三十日书面告知单位。若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可直接解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资；同时，还可要求单位补缴应缴未缴的社会保险费用。