公司扣工资绩效是否触犯劳动法

公司扣减绩效工资是否违反法律规定需结合具体情形判断。

1.若公司存在合法有效的规章制度，其中明确绩效的考核标准与扣减条件，且该制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，同时公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准，这种情况下的绩效扣减通常符合法律要求。

2.若公司没有相关规章制度，或规章制度制定未经过法定民主程序，或未向劳动者公示，又或者公司随意扣减绩效工资、无法提供合理依据证明劳动者未达到绩效标准，那么这种扣减行为可能构成违法克扣工资。

3.劳动者遇到疑似违法扣减绩效工资的情况时，可以先与公司沟通，要求公司说明扣减绩效的具体理由及相关依据。

4.若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司扣减绩效工资合法的情形需同时满足多项条件。公司需制定合法有效的规章制度，其中明确绩效的考核标准与扣减情形；该制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；且制度已向劳动者公示或告知。此外，公司需提供证据证明劳动者未达到绩效考核标准，如考核结果记录、工作成果评估材料等。满足上述条件的扣减行为，一般不违反法律规定。

（2）公司扣减绩效工资可能违法的情形包括以下几种。公司未制定关于绩效扣减的规章制度；规章制度制定未遵循法定程序，如未经过民主讨论或未向劳动者公示；公司无合理依据随意扣减绩效工资，或无法证明劳动者未达到绩效标准；扣减后的工资低于当地最低工资标准。出现上述情况时，公司的行为可能构成违法克扣工资。

（3）劳动者遇到绩效工资被扣减时，可通过合法途径维护权益。首先可与公司协商，要求公司说明扣减理由并提供相关依据；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
劳动者入职时应仔细了解公司绩效相关规章制度，若对绩效扣减有异议需及时留存劳动合同、考核记录等证据，必要时通过法律途径维权。

（一）公司扣绩效工资合法的情形
若公司存在合法有效的规章制度，其中明确绩效的考核标准与扣减情形，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时公司能够提供证据证明劳动者未达到绩效标准，此时扣减绩效工资通常符合法律规定。

（二）公司扣绩效工资违法的情形
若公司无相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无法提供合理依据证明劳动者未达标，这种情况可能构成违法克扣工资。

（三）劳动者的维权途径
劳动者可先与公司协商，要求公司说明扣减理由并提供相关依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司扣绩效工资是否合法需结合具体情况判断。若公司有经民主程序制定且已公示的有效规章制度，其中明确绩效考核标准与扣减规则，同时能提供证据证明员工未达到考核要求，这种扣减行为通常符合法律规定。

若公司没有相关规章制度，或制度制定未走法定程序，又或者无合理理由随意扣减绩效、无法证明员工未达标，则可能构成违法克扣工资。

员工遇到此类问题可先与公司沟通，要求说明扣减理由并出示依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。