单位不续签合同赔偿金含加班费吗

1.单位不续签合同的赔偿金通常不包含加班费。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，一般为正常出勤月工资。

2.若加班费是工资固定部分，且能算入过去十二个月平均工资，可能包含在计算基数里。具体要结合合同约定、工资构成判断。

3.有争议时，可走劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院根据实际情况认定。

结论：
单位不续签合同的赔偿金一般不含加班费，但加班费若属工资构成固定部分且能明确计入过去十二个月平均工资内则可能包含，需综合判断。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通常是正常出勤月工资，不包含加班费这类非常规性收入。然而，若加班费是工资构成里固定的一部分，并且能清晰计算到过去十二个月平均工资中，那么赔偿金计算基数就可能包含加班费。具体情况要结合劳动合同约定、工资构成等来综合判定。若遇到相关争议，可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院依据实际情况进行认定。若对单位不续签合同赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

单位不续签合同的赔偿金通常不含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般是正常出勤月工资，不涵盖加班费等非常规收入。

但如果加班费是工资构成的固定部分，且能明确算入过去十二个月平均工资，就可能包含在计算基数中。具体要结合劳动合同约定、工资构成等综合判断。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应仔细查看劳动合同对工资构成和加班费的约定。
2.若对赔偿金计算有疑问，可与单位沟通协商。
3.若存在争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决，由相关机构根据实际情况认定。

法律分析：
（1）单位不续签合同的赔偿金通常不含加班费。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般为正常出勤月工资，不涵盖加班费这类非常规收入。
（2）但要是加班费是工资构成中的固定部分，并且能在过去十二个月的平均工资中明确计算，就可能包含在计算基数里。
（3）具体情况要依据劳动合同约定、工资构成等综合判定。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院根据实际情况认定。

提醒：
在遇到单位不续签合同赔偿金计算问题时，要留意工资构成和合同约定，有争议及时走法律程序，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。