老板拖欠工资，还要克扣我工资

[律师回复] 结论：
辞退员工后工资被拖欠克扣，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞退员工后出现工资拖欠克扣情况，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据维护权益，对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 结论：
辞退员工后工资被拖欠克扣，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞退员工后出现工资拖欠克扣情况，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据维护权益，对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

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辞退员工后工资被拖欠克扣，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞退员工后出现工资拖欠克扣情况，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据维护权益，对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

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辞退员工后工资被拖欠克扣，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞退员工后出现工资拖欠克扣情况，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据维护权益，对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 结论：
辞退员工后工资被拖欠克扣，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞退员工后出现工资拖欠克扣情况，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据维护权益，对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。