不服从公司调岗遭辞退如何维权

1.先判断公司调岗是否合理。若工作地点大幅变动、内容差异大等不合理，且本人不同意，公司以此辞退可能违法。

2.维权措施：与公司协商，要求恢复岗位或赔偿；向劳动监察部门投诉，让其调查；申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据。仲裁认定违法，公司需支付赔偿。不服仲裁可起诉。

结论：
公司不合理调岗后辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗应具备合理性。当出现工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等不合理调岗情况，且员工不同意调岗，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获取合理赔偿；也能向劳动监察部门投诉，由其调查公司的违法行为；还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系及公司违法辞退事实。若仲裁委认定公司违法，会裁决公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

公司调岗需具备合理性，若调岗不合理，如工作地点大幅变动、工作内容差异过大，员工不同意调岗而被辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。
1.协商解决：与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，和平解决纠纷。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其调查公司违法行为，借助行政力量维权。
3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，证明劳动关系及公司违法辞退事实。若仲裁委认定公司违法，公司需支付赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司调岗的合理性是关键判断因素。当调岗出现工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等不合理情况，员工不同意调岗而被公司辞退，公司的行为可能违反法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工维权有多种途径。其一，可与公司协商，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿，这是较为温和的解决方式。其二，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查公司的违法行为。其三，申请劳动仲裁，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系和公司违法辞退事实。若仲裁委认定公司违法，会要求公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。