想了解，劳动仲裁公司伪造证据怎么处理好

你好，建议委托律师进行辩护

您好，关于劳动仲裁中公司伪造证据的问题，我结合实务经验为您分析：首先，伪造证据是严重违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，伪造证据可能导致仲裁裁决被法院撤销。在实务中，我们处理这类问题通常会采取以下步骤：1. 第一时间固定对方伪造证据的痕迹。比如对比证据形成时间与实际情况的矛盾点，收集能证明真实情况的原始材料（如考勤记录、工资流水等）。2. 在仲裁庭审质证环节，要重点质疑可疑证据的真实性。可以申请笔迹鉴定、电子数据鉴定等，必要时要求仲裁委调查取证。3. 如果确认是伪造，可当庭指出并要求记录在案。这会影响仲裁员对该公司其他证据的采信度。建议您：
- 立即整理能反驳对方证据的真实材料
- 准备书面质证意见
- 必要时可向劳动监察部门举报
- 如果情节严重（如伪造公章等），可考虑报警处理这类案件关键在于证据对抗，建议委托律师介入处理更稳妥。您手头有哪些能证明对方造假的材料？可以发来帮您分析具体对策。

可以详细说一下情况，方便第一时间解答

详细和律师沟通处理呢。。。

你好，可以申请劳动仲裁处理的

你好你有伪造证据的相关证明吗

遇到劳动仲裁公司伪造证据，首先要收集能证明对方伪造证据的材料，像原始文件、证人证言等。在仲裁庭上指出对方证据是伪造的，说明理由和依据。若仲裁结果受伪造证据影响，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，请求重新审理。要积极维护自身合法权益，提供真实有力证据。