你好签约了一个公司，签约费5000，哦，现在想解解约，他说让我赔违约金，说赔5.6万说我严重违约，因为我请了一个月的病假

您好，关于您提到的解约和违约金问题，我理解您的情况是这样的：您与公司签订了合同，签约费5000元，现在因为请了一个月病假想解约，公司要求支付5.6万元违约金。从法律角度来看，有几个关键点需要分析：首先，病假是否构成严重违约要看合同具体约定。根据劳动合同法，员工因病请假是合法权利，除非合同有特别约定病假期限或您提供虚假病假证明，否则单纯请病假不太可能构成严重违约。其次，违约金金额明显过高。法律规定违约金一般不超过实际损失的30%。5.6万元违约金是签约费11倍多，显然不合理。您可以要求公司说明损失依据，否则可以主张违约金过高。建议您：
1.仔细查看合同条款，特别是关于病假和违约责任的约定
2.保留好病假证明等证据
3.可以先与公司协商降低违约金
4.如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁您的情况看起来公司要求不太合理，建议不要轻易答应支付高额违约金。如果需要进一步帮助，可以带着合同来详细咨询。

是直播吗？具体是什么情况呢

你好，具体是什么情况呢

你好 今天是你情况详细沟通

有没有约定，什么状况呢

请病假一般不算严重违约，公司要求赔5.6万违约金可能不合理。可先和公司协商，说明请病假是合理需求，不属于严重违约，争取降低违约金或不赔。若协商不成，可收集请假手续、合同等证据，通过法律途径维护权益，让法律来判定违约金是否合理。