试用期刚开始社保没交应该怎么做

1.用人单位在用工开始的三十天内，要给职工办好社会保险登记。因为试用期算在劳动合同期限里，所以试用期内单位就得依法给劳动者交社保。
2.要是试用期刚开始单位没交社保，劳动者先和单位沟通，让单位按法律规定补缴。
3.如果沟通没用，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期缴纳。
4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
5.按照社会保险法，单位没按时足额交社保，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。

法律分析：
（1）用人单位在试用期内有义务为劳动者缴纳社保。因为自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。
（2）若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。
（3）若沟通无效，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期缴纳。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此要求用人单位补缴社保。
（5）按规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，会被责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，劳动者可先和用人单位沟通，提出按法律规定补缴社保的要求。
（二）若沟通没有效果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。
（三）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若试用期刚开始用人单位未缴纳，劳动者可先与用人单位沟通要求补缴。若沟通无效，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令限期缴纳；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴。同时，社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果大家在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。