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我们公司的小王不符合公司的用人标准,想要辞退她,请问一下律师辞退福利税前扣除吗,谢谢

帮助5人 1.9k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-09 西藏林芝
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  • 劳资纠纷维权团队
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    对于员工辞退福利国家税务总局曾有明确,《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函〔2001〕918号)规定:“企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’,原则上可以在企业所得税税前扣除。”这就是辞退福利税前扣除吗这个问题的答案,望采纳
    全文
    6 2018-04-09
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请问一下律师辞退福利税前扣除吗,谢谢
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工辞退福利需要代扣个人所得税吗
员工辞退福利在一定条件下可免缴个人所得税。具体规定为,若用人单位单方面解除劳动合同给予的补偿金不超过当地上一年度全体在职人员人均工资的三倍,可免缴个税。超出部分需按公式计算税额:{[(总补偿金÷剩余工作年数)-扣除项]×适用税率-速算扣除数}×剩余工作年数。
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