什么样的条件才是被迫离职

被迫离职的核心是用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的违法 / 违约行为，且你以此为由书面提出解除合同，可主张经济补偿，危及人身安全时可立即离职无需告知。

您好。我是苗雨律师。公司降薪，调岗不公平待遇等，要具体情况具体分析

您好，未足额支付劳动报酬

一、明确的法律情形

符合以下任何一种情况，劳动者都可以提出“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
   · 例如：强令在有毒、有害、无防护的环境中工作；无故收回工作电脑、工具，禁止进入办公场所，变相不提供劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬
   · 这是最常见的情形。包括：
     · 无故拖欠工资、加班费。
     · 克扣工资（如不合理的罚款）。
     · 未依法支付假期工资（如带薪年休假工资）。
     · 未按约定或国家规定支付绩效工资、奖金（前提是规章制度或合同有明确规定）。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
   · 注意：必须是“未依法缴纳”，包括：
     · 完全不缴纳社保。
     · 未按员工实际工资基数足额缴纳（即按最低基数缴纳，但员工实际工资远高于此）。

您好，您的具体情况是 什么

被迫离职一般指单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，让员工不得不离职。比如单位随意调岗降薪，员工无法接受。遇到这种情况，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等，然后和单位协商，协商不成可申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

你好，有什么问题可以问我

您好，可以电话联系我

您好，需要了解一下具体情况