离职补偿金被拖欠，怎么处理

您好！可申请劳动仲裁，裁决生效后，及时向法院申请强制执行。

你好，需分析案情针对性解答

当离职补偿金被拖欠时，你可以按以下步骤来处理：

    协商解决
  与原公司直接沟通  
你可以先尝试与原公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行友好协商。明确向他们指出你按照法律规定应获得离职补偿金，询问公司拖欠的原因，并要求给出支付的时间节点。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
  通过工会协商  
如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会通常会站在职工的立场，与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。


    收集证据
  证明劳动关系的证据  
包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，这些材料可以证明你与公司之间存在过劳动关系，是主张离职补偿金的基础。
  离职相关证据  
离职证明、解除劳动合同协议等，用以证明你已经与公司合法解除了劳动关系，且符合获得离职补偿金的条件。
  补偿金约定证据  
如果在离职时有关于补偿金的书面协议、邮件、短信等，要妥善保存，这些可以证明公司承诺支付的补偿金金额和支付时间。

    向劳动行政部门投诉
  准备投诉材料  
携带上述收集好的证据材料，撰写一份详细的投诉信，内容包括你的个人信息、公司信息、事情的经过以及你的诉求。
  选择投诉部门  
可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
  跟进投诉进展  
投诉后，要保持与劳动监察部门的联系，及时了解案件的处理进度。如果劳动监察部门调查后认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付离职补偿金。

    申请劳动仲裁
  提交仲裁申请  
如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
  参加仲裁庭审  
劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和事实依据，并对证据进行质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
  执行仲裁裁决  
如果仲裁裁决公司支付离职补偿金，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    提起诉讼
  向法院起诉  
如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或者公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决的，你也可以直接向法院申请强制执行仲裁裁决。
  参与法院审理  
法院受理案件后，会安排开庭审理。在这个阶段，同样需要你提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。
  执行法院判决  
如果法院判决公司支付离职补偿金，而公司拒不执行的，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段迫使公司履行支付义务。

你好，具体情况可以说一下吗？

你好，可以委托我们处理的

离职补偿金被拖欠，可先和单位友好协商，要求其支付。若协商不成，收集好劳动合同、离职证明、工资流水等能证明劳动关系和应支付补偿金的证据，去申请劳动仲裁。仲裁过程中要积极主张权益，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

申请劳动仲裁，金额多大？