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您好,外国人在中国工作,有合法的合同和就业证件,合同到期后,公司没有跟他续签合同,这种情况可以获得赔偿金吗?,补充:还需要哪些背景信息?

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-01-15 浙江杭州
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律师解答 共7条
  • 叶律师团队律师
    叶律师团队律师
    评分 5.0 服务1万人
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    当时签的劳动合同中是否有关于合同终止或解除的特别约定? 特别是关于合同期满不续签是否支付经济补偿的条款,可以加个好友沟通一下
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    2 2小时前
  • 王胜律师
    王胜律师
    评分 5.0 服务1826人
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    单位未续签的理由是什么?
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    1 昨天10:48
  • 王文静律师
    王文静律师
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    请详细说明问题以便给出针对性解答
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    9 昨天10:19
  • 浙江五民律师事务所事务所
    浙江五民...事务所
    评分5.0
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    你好,后面有法律问题随时沟通
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    7 昨天10:18
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    一般情况下,合同到期公司不续签,劳动者可获经济补偿,外国人在中国工作也适用。不过要确定赔偿金情况,还需知道合同期限、工作年限、未续签原因、劳动者是否胜任工作等信息。解决方案是先与公司协商补偿,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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    5 昨天09:35
  • 宋卓彬律师团队
    宋卓彬律师团队
    评分5.0
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    根据您的描述,如果合同到期后公司没有续签,是否可以获得赔偿金取决于合同的具体条款及当地法律法规。通常情况下,若无特别约定或违法解除情形,可能较难直接获得赔偿。方便的话,可以现在电话沟通。q
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    9 昨天09:35
  • 王哲茜律师
    王哲茜律师
    这种情况可以要求公司支付经济补偿金的,外国人在中国工作是适用中国劳动合同法的。
    但是还是要看一下签署的劳动合同的条款。
    需要补充的信息有:劳动合同与入职信息,就业证件,离职前十二个月平均工资,合同到期后与公司的沟通记录。
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    2 17小时前
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