老师您好，想咨询一下，公司准备裁员，让我调岗我拒绝了，开始说的离职补偿一个月工资，被我拒绝了。现在公司也不安排工作，控制我的权限，因为没业绩导致工资也下降了，而且还即将改变工资条结构，也相当于变相降薪，现在就这样耗着的，这种情况怎么处理呀？

你好，你咨询的是什么法律问题

你好，如果降低约定工资，可能涉及改变劳动条件，可以考虑劳动仲裁

这种情况属于公司变相逼迫员工离职，员工可通过保留证据、正常履职、与公司协商、向相关部门投诉及申请劳动仲裁等方式维权。具体如下：

- 保留证据：收集能证明劳动关系和公司违法行为的证据，如劳动合同、近12个月工资流水、工资条、考勤记录等。同时，保存好公司调岗通知、限制权限的截图、与领导或HR关于此事的聊天记录和通话录音等。
- 正常履职：即使公司不安排工作，也要每天按时到岗打卡，主动向领导和HR发送工作日报，证明自己在待命履职，避免落入“旷工”陷阱。若公司不提供办公条件，要及时拍照或录像留证。
- 协商沟通：可通过书面形式，如邮件，向公司明确表达不同意调岗和降薪的立场，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并提供调岗降薪的合法依据，同时留存好沟通记录。
- 投诉举报：若协商无果，可携带身份证和证据清单，通过线下、当地人社APP或拨打12333等方式向劳动监察大队投诉，监察部门会立案调查，责令公司限期改正。
- 申请仲裁：若公司仍不改正，可在劳动争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。可诉求恢复原岗位和薪资待遇，或因公司违法解除劳动关系主张2N赔偿金，也可要求补发被克扣的工资等。

你好了，请问你上班多久了

公司不安排工作、控制权限、变相降薪等行为违法。你可收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，一般每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，主张公司恢复工作、补足工资差额等。

保存好单位单方调岗的证据，并向单位提出恢复工作权限的要求

了解一下有无签订劳动合同、购买社保