律图审稿专业委员会3轮严审

前不久我叔叔合伙开了公司,最近由于大家斗殴被判刑了,想知道目前如果是员工打架斗殴能否开除的呢?

帮助10人 2.4k浏览 #诉讼仲裁 匿名 2018-04-11 海南省直辖
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律师解答 共2条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    74人赞同了该解答
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2018-04-11
  • 诉讼法律顾问
    诉讼法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    很多人不清楚员工打架斗殴能否开除,一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中,汪某与陈某因工作发生矛盾,且是陈某首先揪打汪某,汪某系被动一方,主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据,故该公司解除劳动关系的决定是违法的,理应向原告支付赔偿金。
    全文
    6 2018-04-11
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叔叔开了公司,想知道员工打架斗殴能否开除呢?
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